西班牙勇氣女孩跨海來台開公司，以歐盟經驗在台灣推廣永續發展
西班牙女孩Amber，在跨國公司工作十三年後，開了巴巴亞加顧問公司，在歐盟為中小企業導入永續發展的策略和藍圖。站穩腳步後，她在台灣開了分公司，想用歐盟的經驗為台灣的中小企業推廣和導入永續發展，帶領台灣中小企業邁進永續發展的未來，推動台灣中小企業的永續發展和世界接軌。
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創業家唯一要具備的特質是勇氣
創業家需要具備什麼特質？這似乎是老掉牙的問題，也許是「老」掉牙，所以才成為千古不變的原則。創業家要具備唯一的特質是勇氣，放下舒適圈，闖蕩未知的世界，踏入創業這條路，欠缺勇氣，根本無法邁開腳下的步伐。
巴巴亞加（Baba Yaga）創辦人Amber，笑容可掬，像鄰家女孩一樣，當你跟她對談後，你會發現，她訴說自己的經歷和歷練，在不同階段的人生作出不同的選擇就是一種勇氣的展現。一年前，她毅然放棄了工作十多年的公司，放棄更上一層樓的機會，放棄高薪厚職，放棄舒適圈，走上一條未知而狹窄的創業路。十多年職涯，正處於收成期，要放棄積累的成果，重塑人生方向，那需要多大的勇氣！
年紀輕輕就有自己的想法
勇氣是與生俱來，還是後天的經歷所造就？有些人敢於冒險，常有前膽之舉，有些人循規蹈矩，隨波逐流。
Amber出生於香港，出生後不久，父母帶她移民紐西蘭。適學年齡，父母為了讓她學好中文，又回流香港就讀小學。中學二年級，她的成績開始跟不上，跟不上的原因，不是她不聰明，而是填鴨式的教育制度下，讀書多是死記爛背，應付考試評測。青少女的Amber不適應這種填鴨式教育，跟父母說，課本上的知識她都理解都懂，但不想浪費時間背書考試，於是她大膽的向父母提出要求，說服父母讓她回到紐西蘭投靠姑姑，讀中學。她開明的父母欣然答應，十三歲的Amber離開家裡，離開父母的羽翼保護，離家萬里過著小留學生的生活。小小年紀就有勇氣走自己的路，也奠定她生活上的獨立。
機會是留給有準備的人
考上大學，Amber讀的科系是航空管理，這科系當時相當冷門，且大學教育盛行，在紐西蘭和香港大多數人都有大學學歷，如果沒有工作經驗，要找到合適的工作並非易事，相關科系職位的招聘要求，大多需要具備兩年或三年工作經驗。Amber為了贏在起跑點，能在畢生後找到好工作，她選擇半讀半工，累積工作資歷，為畢業後投身職場作準備。心態決定一切，Amber一畢業就無軌接縫，先人一步，找到合適且優渥的工作。
正常人的智商相差不多，但造就個人不同的發展和成就，取決於選擇走那一條路而非智商高低。
Amber在一家跨國企業工作五年後，公司架構重組，她隸屬的紐西蘭分公司被撤銷，併到其他國家。作為一個上班族，原先穩定的工作，要作出去留的抉擇，這是一個職涯上的極大挑戰。但挑戰也帶來機遇，Amber可以選擇到其他國家的分公司上班，她把握這個機會，面試了公司駐新加坡和西班牙的工作。Amber是華人，如果選擇派駐新加坡不但更能融入華人社會，而且在新加坡，想回家探望香港的父母也較不奔波。但她覺得華人社會結構較為傳統，處事講的是人情細故，工作講的是資歷深淺，論輩份多於能力。於是她選擇了去西班牙，一個幾乎只有歐洲白人男性管理的工作環境。近一、二十年來，職場講求種族多樣性，性別多元化，這是文明進步的一環。黃皮膚、東方臉孔，又是女性的Amber，恰逢其時，讓她有了發揮才能的機會和舞台。
她分享，西方的教育訓練以自我為中心，大部分人對存在的問題有獨特看法，可以侃侃而談，卻無法拿出具體行動解決口若懸河的問題。Amber從小獨立自主，善於自行解決生活中的大小事，她的積極、主動、行動力成為她在白人男性工作群的優勢。公司擺在眼前的問題，無人想去解決，她不怕吃虧，用行動證明自己的能力，解決顯而易見的問題。作為女性的她，做事細心、細緻的組織力和洞察力，上司對她另目相看。她的工作能力，不但獲得上司的賞識和信任，因為幫公司解決不少大小問題，因而連年高升。她從基層員工做起，一步一腳印，經過多年的磨練，已成為這家跨國公司的中高階主管。她說如果一開始選擇派駐新加坡，多年的努力頂多是混到一個小組的小主管，甚至是原地踏步做個基層僱員。
心中的創業種籽萌芽了
Amber離開服務十三年的公司前，擔任的職位是風險管理部門主管。由於是跨國公司，她負責監控全球數萬家客戶的風險。在這個職位，她發垷有些公司會無預警倒閉，她的工作就是預測和找出那些會無預警倒閉的因子，及時避險，避免公司收不到款項，造成損失。
在這個職位的她發現，公司永續發展的議題的重要性，由於她之前在職進修，考了數個相關領域的證照，又具備相關的資歷，她開始思考是否要辭職，建立自己的事業，以永續發展為主軸，開一家管理顧問公司，幫助全球中小企業找到永續發展的策略。2022，她先帶職創業，創設了巴巴亞加顧問公司（Baba Yaga Consultancy），公司設在香港，在工作之餘幫助中小企業撰寫永續報告和企業永續認証的服務。
十多年的職涯打拼，要放棄積累的「高薪厚職」，需要無比勇氣，但放棄不代表是損失，也許可以獲得更多。她希望在不同的位置，發揮更大力的力量，創造更好的自己，為社會做出更多貢獻。2024年，Amber辭去做了多年的工作，正式踏上創業這條路，全心全意服務客戶。
為什麼公司取名巴巴亞加
斯拉夫的民俗故事中，有一個巫婆叫巴巴亞加，她住在森林裡一間用雞腳撐起的小屋，她具有智慧和預知未來的能力，受人尊敬。前來向她求助的人，如果達不到她提出的要求，最後會被她吃掉；但若能克服無法達到要求的恐懼，完成所有煩瑣、複雜、艱鉅的任務，此人自此便能獨立自強，明白各種考驗的道理，避過一劫，獲得好下場。
Amber沒有飛天掃把也不是一名巫婆，把顧問公司取名巴巴亞加，是要告訴大家，有時表面上看似煩瑣而沒有即時回報的事，往往在重要關頭可以讓企業遇到困境時得以存活，甚至成為發光發亮的關鍵。她以女性敏銳的角度和洞察力為中小企業提供適切的變革良方。經過她輔導的中小企業，在她提供的改造策略藍圖必能脫胎換骨，在競爭劇烈的環境中獲得新的生命，永續發展！
「她是個充滿智慧的老婦人，言必有中，與你常在。」
——《與狼共奔的女人》（Clarissa Pinkola Estés）
什麼是永續發展
1987年，聯合國第42屆大會「世界環境與發展委員會」發表了《我們共同的未來》（Our Common Future）報告，界定了永續發展（Sustainable development）的定義：「永續發展是當人類的需求和願望達到基本滿足的同時，也能確保後代子孫擁有發展的機會。」
2015年，聯合國又提出「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs），包含17個SDGs核心目標（Goals），及169項細項標的（Targets）。
永續發展目標（SDGs）簡單而言可以用5P原則來概括，Planet（地球）即環境價值，過去經濟高速發展導致環境遭受破壞，現在經濟發展和效益的同時要求保護環境，和環境共生共存；People（人類）和Peace（和平）即社會價值，世上還有很多人受貧困之苦，無法得到生活基本保障，我們應該共同消弭人類的不平等和苦難；人類因紛爭導致戰火，種族歧視暴力，我們應力求和諧及和平，創建包容；Prosperity（繁榮）即經濟價值，透過經濟方法消除貧窮，保護環境；Partnership（夥伴關係）即執行層面，永續發展的各個目標，需要不同國家、社群、地區、企業組織、學校、家庭、個人共同努力，人人攜手才能落實執行。
什麼是ESG
ESG是由三個英文單字縮寫而來，E是Environmental，即環境保護；S是Social，即社會責任；G是Governance，即公司治理。ESG這個概念在2004年的一份《在乎者最終成贏家》（Who Cares Wins）的報告中被討論和倡議，隔年被聯合國發佈在《責任投資原則》（UN PRI）。經過二十年的發展和推行，ESG成為企業評量的重要指標，成為西方企業經營必要的實踐原則。
簡單言之，ESG透過環境保護、社會責任、公司治理三個指標對一家公司內外進行檢視和評鑑，評量一家公司在經營的整體考量，不只考量財務效益、員工權益、顧及消費者和股東利益，企業本身不只是企業，企業是社會中的一員，更要創造社會價值，承擔更多社會責任，面對氣候變遷，企業無法置身事外，共存共亡的威脅下，企業必須考慮生產過程中減少碳排放量、汙染處理，保護和友善環境，使企業達到永續經營和發展。
巴巴亞加幫助中小企業制定永續發展策略
Amber憑藉逾17年跨國公司的管理經驗和實務，尤其精於數據分析、專案管理、公司治理、金融風險管理及策略制定，為全球的中小企業在新時代量身制定最符合資源效益的發展策略，進行轉型和變革，幫助客戶在競爭激烈的環境中，運用永續發展的策略創造優勢，打造韌性、穩健、獨一無二的經營模式，使企業不只做到基業長青，永續發展。
Amber更是全球永續性報告協會（Global Reporting Initiative, GRI）認證的永續發展專業人士。巴巴亞加為中小企業提供環境保護、社會責任和公司治理的指導，協助客戶全面性檢視公司永續發展的藍圖和框架，報告根據GRI永續發展報告準則撰寫，受到國際及司法機構認可。
巴巴亞加作為企業顧問公司希冀和中小企業攜手打造「以商為善，建構出公平合理、營商獲益、循環再生的經濟圈，與自然和諧共生共存。」證明「中小企業也能按聯合國（UN）永續發展目標（SDGs）中的全球共同願景，制定策略轉型，攜手成為改變世界的重要角色。」
經過三年努力，Amber為歐洲許多中小企業導入和制定永續發展的藍圖，巴巴亞加顧問公司也在歐盟站穩腳步，受到企業主的肯定和嘉許！
想用歐盟經驗在台灣推廣永續發展
巴巴亞加總公司設在香港，業務和客群聚焦在歐盟，但作為華人的Amber，懂得多種語言：國語、粵語、英文、西班文等，具有跨文化的優勢，因此她思考，想把永續發展的顧問工作拓展到亞洲。
Amber的祖父母是茶商，因為生意關係曾居住台灣，小學放暑假期間，她大多會來台北和祖父母小住一段時間，因此她對台灣可說有一份獨特情感，於是她選擇在台灣設立巴巴亞加顧問公司台灣分公司，在台灣推廣她永續發展管理顧問的業務。
Amber目前居住在西班牙馬德里，距離台灣一萬多公里，為了考察台灣業務和設立台灣分公司，她短短兩個月飛來台灣兩次。為什麼要這樣不辭勞苦，因為她覺得歐盟的中小企業已將永續發展或ESG列入公司經營必須考慮的條件，但台灣大眾對永續發展或ESG還不十分了解，有很大的推廣和發展空間。
永續發展在台灣給人的刻板印象是「綠能」、「減碳」、「環保」。ESG是中小企業永續發展的一大部份，要全面評鑑中小企業永續發展就要用ESG作為標準，公司先有健全的治理，要把社會責任和環境保護納入公司經營策略之中。Amber認為「公司在維持成本和業務效益之際，兼顧環境、社群及顧客的整體利益，中小企業的業務一方面持續發展，一方面與自然共存——這才是永續發展的真正涵義！」
因此Amber希望透過自身在歐盟推廣永續發展的經驗，引領台灣中小企業認識和導入永續發展和ESG。她把巴巴亞加顧問公司視作一座橋樑，傾聽中小企業的需求，為中小企業量身打造最合乎資源效益的永續發展路線，把台灣中小企業推向永續發展的未來，推動台灣中小企業的永續發展和世界接軌。
如果大家想了解更多巴巴亞加提供什麼服務，可以上他們的官網查詢：
https://www.babayagaconsultancy.com/
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